为了进一步推动山东省精神文明建设工作的深入开展，提升全省文明单位创建水平，根据国家和省关于精神文明建设的相关规定，结合本省实际情况，特制定《山东省文明单位考核办法（试行）》。该办法旨在规范文明单位的考核管理工作，确保文明单位创建活动健康有序地开展。

一、考核原则

《办法》强调了公平公正、实事求是的原则。在考核过程中，将严格遵守相关法律法规，确保考核过程公开透明，结果真实可靠。同时，注重结合实际工作成效，避免形式主义，真正体现文明单位的实际贡献和社会影响力。

二、考核对象与范围

凡是在山东省内注册登记并正常运营的企业、事业单位、社会组织等均可申请参加文明单位评选。重点考察其在生产、经营、服务等领域的表现，以及在社会公益事业中的积极参与情况。

三、考核内容

文明单位考核内容主要包括以下几个方面：

1. 道德建设：包括员工职业道德教育、诚信体系建设等内容；

2. 文化建设：如企业文化塑造、职工文化活动组织等；

3. 社会责任履行：涉及环境保护、扶贫帮困等方面；

4. 综合管理：涵盖安全生产、财务管理等多个维度。

四、考核程序

文明单位的考核采取自评申报、实地考察、综合评审相结合的方式进行。首先由参评单位按照要求提交自评报告及相关证明材料；然后由专门的工作小组赴现场核实信息；最后通过专家评审委员会审议确定最终名单。

五、奖励机制

对于被评为文明单位的组织和个人，《办法》规定了一系列激励措施，包括颁发荣誉证书、给予物质奖励等，以鼓励更多单位和个人参与到精神文明建设中来。

六、监督管理

为保证文明单位称号的有效性和权威性，《办法》还明确了监督机制。一旦发现获奖单位存在弄虚作假行为或严重违反法律法规的情况，将撤销其荣誉称号，并追究相应责任。

总之，《山东省文明单位考核办法（试行）》是一部具有指导意义的地方性法规文件，它不仅有助于提高全社会对精神文明建设重要性的认识，也为促进经济社会协调发展提供了有力保障。我们相信，在全体干部群众共同努力下，山东省的精神文明建设必将迈上新台阶！