为了规范劳务中介公司的日常运作，保障员工权益，提高服务质量，促进公司的健康稳定发展，特制定本规章制度。本制度适用于所有在本公司工作的员工及相关部门，希望全体员工共同遵守。

一、公司概况与宗旨

1. 公司简介

我们是一家专业的劳务中介服务机构，致力于为客户提供高质量的人力资源解决方案。通过整合社会资源，我们帮助企业和求职者实现高效匹配，推动劳动力市场的健康发展。

2. 公司宗旨

公司以诚信为本，服务至上为核心价值观，力求打造一个公平、公正、公开的职业平台，让每位员工都能在这里找到自己的价值所在。

二、员工守则

1. 职业道德

所有员工必须秉持诚实守信的原则，不得利用职务之便谋取私利或损害公司利益。工作中应保持积极主动的态度，不断提升个人专业能力和服务水平。

2. 保密义务

员工需严格保守公司商业秘密和个人隐私信息，未经许可不得擅自泄露任何敏感资料。离职后仍需履行此义务。

3. 工作纪律

遵守上下班时间，按时完成工作任务；禁止迟到早退、旷工等行为；保持办公环境整洁有序，营造良好的工作氛围。

三、招聘流程管理

1. 信息发布

招聘信息应当真实准确地反映岗位需求，避免虚假宣传误导求职者。招聘信息应在多个渠道同步发布，并定期更新状态。

2. 简历筛选

对收到的应聘简历进行初步筛选，挑选符合要求的候选人进入面试环节。注意保护求职者的个人信息安全。

3. 面试安排

提前通知候选人参加面试的具体时间和地点，确保双方沟通顺畅。面试官需具备相关专业知识，客观评价候选人的综合素质。

4. 录用决策

根据综合评估结果作出最终录用决定，并及时告知应聘者。对于未被录取的候选人，也应给予适当反馈。

四、合同签订与履行

1. 劳动合同

在正式录用之前，必须依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务关系。合同内容包括但不限于合同期限、工作职责、薪酬待遇等条款。

2. 试用期规定

新入职员工通常设置一定期限的试用期，在此期间内双方均可考察对方是否适合长期合作。试用期内如发现不符合录用条件的情况，可依法解除劳动关系。

3. 工资发放

工资按月支付，并通过银行转账方式转入员工指定账户。遇特殊情况无法按时发放时，应及时向员工说明原因并尽快补发。

五、绩效考核与激励机制

1. 绩效考核

定期对员工的工作表现进行评估，采用定量与定性相结合的方式衡量其业绩成果。考核结果作为晋升加薪的重要依据之一。

2. 奖励措施

对于表现优异或做出突出贡献的员工给予物质奖励或者荣誉称号表彰，激发团队士气，营造良性竞争环境。

六、争议解决机制

1. 内部调解

若发生劳资纠纷或其他问题，首先由人力资源部门牵头组织双方协商解决；若协商不成，则提交至劳动仲裁委员会处理。

2. 外部求助

在必要情况下，可以寻求法律援助或咨询专业律师意见，维护自身合法权益不受侵犯。

以上即为我司现行的管理制度，请各位同仁认真阅读并严格执行。如有疑问或建议，请随时向管理层提出，我们将根据实际情况不断优化和完善本制度。让我们携手努力，共创美好未来！

请注意，上述内容仅为示例性质，具体实施细节还需结合实际情况灵活调整。希望这份范本能够为您提供参考价值。