为保障劳动者在高温环境下工作的合法权益，广东省根据国家相关法律法规及实际情况，制定了《广东省关于高温津贴发放的管理办法》（以下简称《办法》）。该《办法》旨在规范高温津贴的发放标准与流程，确保劳动者能够得到应有的劳动保护。

一、适用范围

本《办法》适用于广东省内各类企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者。同时，机关、事业单位、社会团体等单位也需参照执行。凡是在每年6月至10月期间从事露天作业或室内工作场所温度超过33℃的劳动者，均可享受高温津贴。

二、发放条件

根据《办法》，符合以下条件之一者可获得高温津贴：

- 在室外露天条件下连续工作4小时以上；

- 室内工作环境温度高于33℃且无法采取有效降温措施；

- 符合其他法律规定的特殊情况。

值得注意的是，《办法》特别强调，即使劳动者因病请假或其他原因未能完成规定工时，只要其实际工作时间满足上述条件，则仍应按照规定领取相应比例的高温津贴。

三、发放标准

广东省高温津贴的具体金额由省人力资源和社会保障厅统一制定，并根据经济发展水平适时调整。目前的标准为每人每月300元人民币，按实际工作天数折算后支付给符合条件的劳动者。此外，用人单位不得以任何形式克扣或变相减少高温津贴。

四、监督管理

为了保证政策的有效实施，《办法》明确规定了各级劳动监察部门的责任。任何单位和个人发现有违反本《办法》的行为，均可向当地劳动监察机构举报投诉。对于拒不履行义务的企业，将依法予以处罚，并将其纳入信用记录系统。

五、结语

通过出台并严格执行这一《办法》，广东省不仅体现了对劳动者权益保护的决心，也为构建和谐稳定的劳动关系奠定了坚实基础。未来，我们期待更多地区借鉴广东经验，在全国范围内推广类似举措，共同营造一个公平公正的社会环境。

请注意，以上内容基于公开资料整理而成，具体实施细则请参考官方发布的正式文件。