在现代企业中，团队凝聚力和员工的工作态度是推动组织发展的两大关键因素。这两者相辅相成，共同决定了一个团队能否高效运作并实现目标。

首先，团队凝聚力是指团队成员之间相互信任、支持以及协作的能力。当团队内部关系融洽时，成员们会更愿意分享信息、资源，并为共同的目标努力。这种凝聚力的形成需要时间，但可以通过有效的沟通、明确的目标设定以及定期的团建活动来加强。例如，在项目推进过程中，如果每个成员都清楚自己的职责，并且相信其他同事能够完成他们的部分，那么整个团队就能更加顺畅地运行。此外，领导者的榜样作用也非常重要。一个积极乐观、公平公正的领导者可以极大地提升团队士气，从而增强凝聚力。

其次，工作态度同样至关重要。它不仅影响个人的表现，还会影响整个团队的氛围。积极主动、责任心强的员工往往能带来更好的业绩。他们对待工作充满热情，遇到困难时不会轻易放弃，而是寻求解决方案。相反，消极怠工的态度则可能导致效率低下甚至引发矛盾。因此，培养良好的工作习惯对于每位员工来说都是必要的。公司可以通过提供培训机会、设立激励机制等方式鼓励员工保持正面的工作态度。

值得注意的是，团队凝聚力与工作态度之间存在密切联系。一方面，高凝聚力有助于营造积极向上的工作环境，让员工感受到归属感，进而激发其内在动力；另一方面，良好的工作态度也能促进团队间的合作，使成员间的关系更加紧密。因此，企业在关注生产力的同时，也不应忽视这两个方面的发展。

总之，要想打造一支高效能的团队，就必须重视团队凝聚力和工作态度的建设。只有两者兼备，才能真正实现企业的长远发展。