在浙江省，工伤保险是一项重要的社会保障制度，旨在保障劳动者在遭遇工伤事故或职业病时能够获得必要的经济补偿和医疗救治。这项政策的实施不仅有助于减轻企业和职工的负担，还能有效促进社会和谐与稳定。

根据浙江省的相关规定，工伤保险待遇主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用报销：发生工伤后，员工的治疗费用可以按照规定进行报销。这包括住院费、手术费、药费等直接相关的医疗开支。

2. 伤残补助金：如果工伤导致员工部分或完全丧失劳动能力，将依据伤残等级给予一次性或长期的伤残补助金。伤残等级越高，补助金额越大。

3. 停工留薪期工资：在工伤期间，员工需要停止工作接受治疗，此时用人单位应当支付不低于原工资标准的停工留薪期工资。

4. 一次性工亡补助金：对于因工死亡的情况，家属可获得一次性工亡补助金以及丧葬补助金。

5. 护理费：对于生活不能自理且需要他人协助生活的工伤人员，还可以申请护理费补贴。

6. 康复训练支持：鼓励并资助工伤职工参加康复训练项目，帮助其尽快恢复健康状态重返工作岗位。

以上各项待遇的具体数额会根据不同地区经济发展水平有所差异，并且每年可能会调整更新。因此，建议广大劳动者密切关注当地人力资源和社会保障部门发布的最新信息，确保自身权益得到有效维护。

同时提醒各用人单位应依法为全体员工缴纳工伤保险费，建立健全内部管理制度，加强安全生产教育，减少事故发生几率，共同营造安全健康的工作环境。如遇争议问题可通过合法途径解决，必要时寻求专业律师指导。