近年来，随着我国经济结构的不断调整和国有企业改革的深入推进，如何妥善安置原国企下岗职工成为社会关注的焦点问题之一。为解决这一长期存在的难题，政府出台了一系列新政策，旨在通过多种途径帮助这部分群体实现再就业或创业，改善生活条件。

首先，在职业技能培训方面，新政策加大了对原国企下岗职工的职业技能培训支持力度。各地纷纷设立专项基金，用于开展针对不同行业需求的职业技能培训项目，比如机械加工、电子商务、家政服务等热门领域。这些培训不仅注重理论知识传授，更强调实践操作能力培养，力求让学员能够快速适应市场需求。

其次，针对部分年龄较大且难以适应现代工作的下岗职工，新政策提出了灵活就业模式的支持方案。例如鼓励他们参与社区公益事业、农村合作社等工作形式，既能发挥自身经验优势，又能获得稳定的收入来源。此外，还特别强调要完善社会保障体系，确保所有参加灵活就业的人员都能享受到相应的社会保险待遇。

再次，在创业扶持方面也有了新的突破。政府不仅简化了创业申请流程，还提供了低息贷款以及场地租金减免等多项优惠政策。同时，建立起了专门服务于下岗职工创业的服务平台，提供从项目策划到市场推广全程指导，大大降低了创业风险。

最后值得一提的是，为了更好地落实上述各项措施，各级政府部门加强了与企业的沟通协作力度。一方面积极引导企业履行社会责任，优先吸纳符合条件的下岗职工；另一方面则通过税收优惠等方式激励更多企业参与到这项工作中来。

综上所述，新政策对于解决原国企下岗职工问题具有重要意义。它既体现了国家以人为本的发展理念，也为社会稳定和谐创造了良好条件。未来，我们有理由相信，在全社会共同努力下，每一位曾经为国家建设作出贡献的老职工都能够享受到更加美好的晚年生活。