在日常的工作和生活中，个别谈话是一种常见的沟通方式。它可以帮助我们更好地了解他人的真实想法，解决存在的问题，增进彼此之间的信任与理解。为了确保个别谈话能够达到预期的效果，制定一个合理的谈话提纲是非常重要的。

首先，在进行个别谈话之前，我们需要明确谈话的目的。是为了了解某人的工作进展？还是为了帮助他们解决遇到的困难？又或者是想探讨某种合作的可能性？只有明确了谈话目的，才能有针对性地准备接下来的内容。

其次，根据谈话目的列出具体的问题清单。这些问题应当围绕中心主题展开，并且尽量做到具体化、细节化。例如，如果你想了解一个人的工作情况，可以问他最近遇到了哪些挑战，是如何克服这些挑战的，以及对未来工作的展望等。

再者，在安排谈话时间时也要考虑到对方的日程安排和个人状态。选择一个双方都比较空闲的时间段，并且保证谈话环境安静舒适，这样有助于营造良好的交流氛围。

此外，在整个谈话过程中，保持开放的态度非常重要。无论是作为提问者还是倾听者，都应该展现出真诚的兴趣，鼓励对方充分表达自己的观点。同时，注意控制好节奏，避免让对话变得过于冗长或枯燥。

最后，别忘了对谈话结果进行总结整理。将谈话中获得的信息条理清晰地记录下来，并思考如何将其应用到实际工作中去。这不仅有利于巩固谈话成果，还能为今后类似活动提供宝贵的经验借鉴。

总之，通过精心策划和执行个别谈话提纲，我们可以更有效地实现预期目标，促进人际关系的发展。希望以上几点建议对你有所帮助！