近年来，随着社会经济的快速发展和政府职能的转变，江苏省积极响应国家号召，大力推进事业单位改革。这一改革旨在优化资源配置，提升公共服务质量和效率，更好地满足人民群众的需求。

首先，江苏在改革中注重分类推进。根据事业单位的不同性质和功能，将其划分为公益一类、公益二类和生产经营类。对于公益一类单位，强调其公益属性和服务职能，确保其在提供基本公共服务中的主导地位；而对于公益二类和生产经营类单位，则鼓励其通过市场化运作提高效率，增强活力。

其次，江苏在改革过程中大力推行人事制度改革。一方面，打破传统的人事管理制度，实行全员聘用制，建立能进能出、能上能下的用人机制；另一方面，加强人才培养和引进，为事业单位注入新鲜血液，提升整体队伍素质。

此外，江苏还着力于完善激励机制。通过绩效考核等方式，将员工的工作表现与薪酬待遇挂钩，激发员工的积极性和创造性。同时，加大对优秀人才的奖励力度，营造良好的工作氛围和发展环境。

最后，江苏在改革中高度重视社会稳定。通过制定详细的过渡政策和保障措施，确保改革过程平稳有序，最大限度地减少对职工权益的影响，维护社会和谐稳定。

总之，江苏事业单位改革方案是一项系统工程，涉及面广、任务艰巨。但只要全省上下齐心协力，勇于创新，就一定能够实现预期目标，为推动经济社会持续健康发展作出更大贡献。