在现代社会中，无论是在企业还是政府部门，领导者的品德和行为都对组织氛围及成员的表现有着深远的影响。因此，“以身作则”和“廉洁自律”成为了评价领导者的重要标准之一。然而，在实际操作过程中，这两个原则的实施却并非总是顺利无阻，其中存在不少问题值得我们深思。

首先，以身作则需要领导者具备高度的责任感和自我约束能力。然而，在一些情况下，由于缺乏有效的监督机制或个人利益驱使，部分领导者可能无法做到言行一致，甚至出现言行不一的现象。这种行为不仅会损害团队的信任感，还会削弱整个组织的文化建设。

其次，廉洁自律对于维护公平正义至关重要。但现实中，仍有一些人利用职务之便谋取私利，破坏了公共利益和社会秩序。这些问题的存在严重挑战了社会道德底线，也给廉洁文化的传播带来了阻力。

针对上述问题，我们需要采取有效措施加以改进。一方面，建立健全的监督体系，确保权力运行透明公开；另一方面，加强教育引导，提升全体成员特别是领导干部的思想觉悟和道德水平。只有这样，才能真正实现以身作则、廉洁自律的目标，为构建和谐稳定的社会环境奠定坚实基础。

总之，“以身作则”与“廉洁自律”是每位领导者应当遵循的基本准则。面对当前存在的种种挑战，我们必须保持清醒头脑，勇于担当作为，努力营造风清气正的良好氛围。通过不懈努力，相信我们可以克服前进道路上的各种困难，共同推动事业发展迈向更高层次。