在夏季高温天气下，为了保障劳动者的健康权益，国家和地方都出台了一系列相关政策来规范高温作业环境下的劳动保护措施。其中，关于高温津贴（即高温费）的规定是劳动者关注的重点之一。那么，江苏省对于高温费的具体规定有哪些呢？

首先，根据江苏省的相关政策文件，高温费的发放对象主要是那些在高温环境下工作的劳动者。这些高温环境通常是指气温达到35℃以上的露天作业，或者室内温度超过33℃的工作场所。对于符合条件的劳动者，用人单位应当按照规定发放高温费。

其次，江苏省明确规定了高温费的发放标准。一般情况下，每年6月至9月期间，用人单位需要向符合条件的劳动者发放高温费。具体的金额标准可能会因地区经济水平的不同而有所差异，但通常不低于每人每月200元。这一标准旨在帮助劳动者应对高温天气带来的额外开支，如防暑降温用品等。

此外，江苏省还强调了高温费的发放形式。高温费应当以现金形式发放，并且不得以实物或其他方式替代。同时，用人单位有义务将高温费纳入工资总额管理，确保其能够及时足额发放给劳动者。

最后，如果用人单位未按规定发放高温费，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。江苏省各级劳动监察部门会加强对用人单位执行高温费规定的监督检查，确保劳动者合法权益得到保障。

综上所述，江苏省针对高温费的规定体现了对劳动者健康的重视和关怀。广大劳动者在享受高温费的同时，也应了解相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。