在社会发展的进程中，每个个体或组织都肩负着特定的责任与使命。作为团队中的核心力量，先锋模范的作用至关重要。然而，在实际的工作和生活中，我们可能会发现一些人在发挥先锋模范作用时存在诸多问题。这些问题不仅影响了个人的成长和发展，也对整个团队的凝聚力和战斗力造成了不利的影响。

首先，部分人缺乏明确的目标意识。先锋模范应当是团队中的领头羊，他们需要有清晰的方向感，并且能够带领大家朝着共同的目标前进。但现实中，有些人往往只顾及自身利益，忽视了集体利益和社会责任，导致他们在关键时刻无法挺身而出，引领团队向前发展。

其次，沟通协调能力不足也是一个普遍存在的现象。一个优秀的先锋模范不仅要具备过硬的专业技能，还需要拥有良好的人际交往能力。只有通过有效的沟通才能更好地理解他人的需求，解决工作中的矛盾冲突。然而，有些人在面对复杂的人际关系时显得力不从心，难以做到既坚持原则又兼顾情面。

再者，创新能力匮乏也是制约先锋模范发挥作用的重要因素之一。随着时代的发展变化，旧有的方法论已经不能满足新时代的要求。要想成为真正的先锋模范，就必须不断学习新知识、掌握新技术，勇于尝试新的思路和办法。可是，有些人在面对挑战时选择逃避，习惯于沿用老一套的做法，结果自然事倍功半。

最后，心理素质不过关也是一个不容忽视的问题。无论是遭遇挫折还是承受压力，都需要有足够的勇气去面对并克服困难。而那些心理脆弱、容易放弃的人显然不适合担任先锋模范的角色。因此，加强心理健康教育，提升抗压能力对于每一个想要成为优秀先锋模范的人来说都是非常必要的。

综上所述，在发挥先锋模范作用方面确实存在着不少亟待解决的问题。要想成为一名合格乃至出色的先锋模范，就需要从目标意识、沟通技巧、创新思维以及心理素质等多方面入手进行全面提高。唯有如此，才能真正发挥出应有的榜样效应，推动社会进步与发展。