尊敬的全体员工：
为进一步规范公司考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据公司《员工考勤管理制度》的相关规定，现对近期发生的一起旷工事件进行通报，并作出相应处理。
经查实，公司员工XXX（工号XXX）于2023年X月X日至X月X日期间连续旷工X天，未履行任何请假或报备手续。此行为严重违反了公司的规章制度及劳动纪律，对公司正常的生产经营秩序造成了不良影响。
依据《员工考勤管理制度》第XX条的规定：“连续旷工X天及以上者，视为严重违反公司规章制度，公司将有权解除劳动合同并追究相关责任。”经公司管理层研究决定，给予该员工以下处分：
1. 扣除当月全部绩效奖金；
2. 记大过一次；
3. 取消本年度评优资格；
4. 警告谈话。
希望全体员工引以为戒，严格遵守公司各项规章制度，认真履行岗位职责，共同营造良好的工作氛围。如有特殊情况需请假，请提前按照规定流程申请，确保工作顺利开展。
特此通告！
XXX有限公司
人力资源部
2023年X月X日
请各位同事务必高度重视，切勿触犯公司纪律红线。感谢大家的理解与配合！
以上内容为原创撰写，旨在提供一个规范且符合实际需求的范例，供参考使用。
