在现代企业管理中，清晰明确的岗位职责和工作目标是组织高效运作的基础。为了帮助企业和员工更好地理解各自的角色与责任，制定一份详尽且实用的职位说明书显得尤为重要。以下是一份通用的职位说明书模板，供企业参考使用。

一、基本信息

- 职位名称：（填写具体职位名称）

- 所属部门：（填写所属部门）

- 汇报对象：（直接上级职位名称或姓名）

- 直属下级：（如有，请注明）

- 工作地点：（填写工作地点）

二、岗位职责

1. 核心职责：

- 负责（具体任务1）。

- 执行（具体任务2），确保按时完成。

- 协助团队完成（具体任务3）。

2. 支持性职责：

- 支持其他部门完成相关任务。

- 定期整理并提交工作进展报告。

- 参与公司内部培训及分享会。

3. 额外职责：

- 根据业务需求，灵活调整工作内容。

- 积极参与公司文化建设活动。

三、任职资格

- 教育背景：（最低学历要求，专业方向）

- 工作经验：（相关领域的工作经验年限）

- 技能要求：

- 熟练掌握（技能1）。

- 具备良好的（技能2）能力。

- 性格特质：

- 具有较强的沟通能力和团队合作精神。

- 能够承受一定压力，具备解决问题的能力。

四、绩效评估标准

1. 关键指标：

- 工作完成度达到（百分比）以上。

- 满足客户满意度调查结果为（标准值）。

2. 考核周期：

- 每月进行一次阶段性评估。

- 年终进行全面综合评估。

五、职业发展路径

- 初级职位 → 中级职位 → 高级职位

- 提供内部晋升机会，鼓励员工参加外部培训课程以提升个人能力。

通过上述模板，企业可以快速搭建起一个标准化的职位管理体系，不仅有助于新员工快速融入团队，也能为现有员工的职业规划提供明确的方向。希望这份模板能够为企业的人力资源管理带来实际的帮助。

请注意，此模板仅供参考，在实际应用时应根据企业的具体情况加以调整和完善。