为了进一步提升员工的工作积极性和归属感，同时增强企业的凝聚力与稳定性，公司特制定本《工龄奖管理制度》。本制度旨在通过合理的激励机制，表彰长期服务于公司的员工，鼓励大家持续为公司的发展贡献力量。

一、适用范围

本制度适用于所有与公司签订正式劳动合同，并在本公司连续工作满一定期限的员工。

二、工龄奖的定义

工龄奖是指根据员工在公司工作的年限，按照一定的标准给予的一次性奖励。该奖项不仅体现了对员工忠诚度的认可，也是对公司长期稳定发展的重要支持。

三、发放条件

1. 最低服务年限：员工需在公司连续工作满一年以上，方可享受工龄奖。

2. 无违纪行为：在考核周期内，员工未发生严重违反公司规章制度的行为。

3. 绩效表现良好：员工在过去一年中的绩效评价需达到或超过公司设定的标准。

四、工龄奖的具体标准

根据员工在公司的工作年限，工龄奖分为以下几个等级：

- 工作满1年不足3年的员工，可获得基础工龄奖金500元；

- 工作满3年不足5年的员工，可获得中级工龄奖金1000元；

- 工作满5年及以上的员工，可获得高级工龄奖金2000元。

五、发放时间

工龄奖每年集中发放一次，具体时间为每年的12月31日之前完成审核并发放。

六、其他说明

1. 累计计算：工龄奖以员工实际在公司工作的完整年份为依据进行累计计算。

2. 特殊情况处理：对于因病假、产假等原因导致工作时间中断的员工，其工龄仍可连续计算。

3. 终止劳动关系：若员工在领取工龄奖后主动辞职或被辞退，则不再享有后续更高层次的工龄奖。

七、附则

本制度自发布之日起生效，最终解释权归公司人力资源部所有。如遇特殊情况需要调整本制度时，公司将提前通知全体员工，并按照新的规定执行。

通过实施本制度，我们希望每一位员工都能感受到来自公司的关怀与认可，同时也激励大家更加努力地投入到工作中去，共同推动公司向更高的目标迈进！

以上内容结合了实际情况，旨在为企业提供一个公平合理的工龄奖管理方案，既体现了人文关怀，又促进了企业内部的和谐发展。