为进一步完善公司内部管理机制，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，对公司原有的《员工带薪年休假管理办法》进行了修订和完善。以下是修订后的具体

第一条 目的与原则

本办法旨在规范公司员工带薪年休假的申请、审批及执行流程，确保员工能够合理安排休息时间，提高工作效率和生活质量。在实施过程中，应遵循公平、公正、公开的原则。

第二条 适用范围

本办法适用于公司所有正式员工。试用期员工需满足一定工作年限后方可享受带薪年休假。

第三条 年假天数计算

员工的年假天数根据其连续工作年限确定：

- 工作满1年不满10年的员工，每年可享受5个工作日；

- 工作满10年不满20年的员工，每年可享受10个工作日；

- 工作满20年以上的员工，每年可享受15个工作日。

第四条 请假程序

1. 员工需提前至少30天向部门主管提交书面申请，并附上相关证明材料；

2. 主管应在收到申请后5个工作日内给予回复；

3. 若因特殊情况无法及时批准，应及时与申请人沟通并说明原因。

第五条 特殊情况处理

对于因公出差或其他紧急任务未能按时休完年假的情况，公司将视具体情况延长假期或给予相应补偿。

第六条 违规责任

任何违反本办法规定的行为将受到严肃处理，包括但不限于警告、罚款以及辞退等措施。

第七条 修改权

公司保留对本办法进行调整的权利，具体变动将以正式通知为准。

第八条 生效日期

本办法自发布之日起生效，原管理办法同时废止。

请各位同事仔细阅读上述内容，并严格按照新规定执行。如有疑问，请随时联系人力资源部。感谢大家的理解和支持！

以上为本次修订的主要内容，希望每位员工都能从中受益，共同营造一个和谐愉快的工作环境。