尊敬的全体员工：

近期，公司发现部分员工在工作中存在严重失职行为，对公司的正常运营造成了不良影响。为维护公司规章制度的严肃性，确保工作环境的公平公正，经管理层研究决定，现对相关责任人进行通报批评并作出相应处罚。

此次事件中，个别员工未能履行岗位职责，表现出极不负责的工作态度。具体表现为：未按要求完成工作任务、推诿扯皮、擅离职守等。这些行为不仅损害了公司的利益，也影响了团队的整体协作效率。对此，我们深表遗憾，并希望全体同事以此为戒，引以为鉴。

根据公司《员工手册》的相关规定，对涉事人员作出如下处理：

1. 警告处分：对于首次出现失职行为的员工，给予书面警告一次，并扣除当月绩效奖金的30%；

2. 降薪处分：对于屡教不改或情节较重者，将视情况降低其薪资待遇；

3. 辞退处理：若因失职行为导致重大损失或对公司声誉造成严重影响，则直接解除劳动合同。

同时，公司将进一步加强对各部门工作的监督与管理，建立健全奖惩机制，营造更加积极向上的企业文化氛围。希望全体员工能够以本次事件为契机，增强责任意识和服务意识，共同推动公司持续健康发展。

最后，再次提醒各位同事务必严格遵守公司各项规章制度，尽职尽责地完成本职工作。让我们携手努力，共创美好未来！

特此通告。

XX公司

人力资源部

2023年XX月XX日