在教育领域中，校长作为学校的领导者和管理者，其能力和素质对学校的整体发展起着至关重要的作用。为了选拔出最适合担任校长职位的人才，许多地方都会组织公开选拔考试。这种考试通常包括笔试和面试两个部分，其中笔试是考察候选人综合素质的重要环节。

以下是某次中小学校长公开选拔的笔试试题示例：

一、选择题（每题4分，共20分）

1. 以下哪一项不属于现代学校管理的核心理念？

A. 以人为本

B. 创新驱动

C. 以成绩为唯一标准

D. 持续改进

2. 根据我国《义务教育法》，义务教育阶段学生免收学费的年限是：

A. 6年

B. 9年

C. 12年

D. 15年

3. 下列哪项措施最能体现学校对学生心理健康的支持？

A. 增加课后作业量

B. 开设心理咨询室并配备专业人员

C. 提高升学率目标

D. 减少体育活动时间

4. 在校园文化建设中，以下哪种方式更有利于形成积极向上的氛围？

A. 强制性规定学生行为规范

B. 鼓励师生共同参与设计校训、校歌等文化元素

C. 单纯追求物质条件改善

D. 仅依靠行政命令推动文化建设

5. 面对突发公共卫生事件时，学校应采取的第一步措施是什么？

A. 立即停课放假

B. 及时上报相关部门并启动应急预案

C. 让家长自行处理

D. 继续正常教学活动

二、简答题（每题10分，共30分）

1. 请结合实际谈谈您认为一名优秀的校长应该具备哪些核心能力？

2. 如果您的学校面临经费紧张的情况，如何合理规划资源以保证教学质量不受影响？

3. 近年来，“双减”政策成为社会关注焦点，请从校长的角度分析该政策对学校工作的具体影响，并提出应对策略。

三、案例分析题（20分）

某小学近年来连续发生多起校园欺凌事件，引起了家长和社会的高度关注。作为校长，您将如何制定解决方案来预防此类事件的发生，并妥善处理已发生的案例？

四、论述题（30分）

请围绕“如何通过制度建设和人文关怀相结合的方式提升教师的职业幸福感？”这一主题，撰写一篇不少于800字的文章。

以上题目旨在全面考察候选人的理论知识、实践经验和解决问题的能力。通过这样的笔试环节，可以更好地筛选出那些不仅具备扎实的专业基础，还能灵活应对复杂教育环境挑战的优秀人才。希望每位参与者都能认真准备，展现出自己独特的风采！