为进一步规范专业技术人员职称聘任工作，提升专业技术队伍的整体素质与能力，促进人才合理流动和高效配置，结合单位实际情况，特制定本管理办法。

一、基本原则

1. 公平公正原则：在职称聘任过程中，坚持公开透明的原则，确保每位符合条件的专业技术人员享有平等的机会。

2. 德才兼备原则：注重考察专业技术人员的思想品德、职业道德以及业务能力，优先考虑德才兼备的人才。

3. 动态管理原则：根据岗位需求的变化及个人能力的发展，对职称聘任情况进行动态调整，实现人岗匹配。

二、适用范围

本办法适用于本单位所有从事专业技术工作的员工，包括但不限于工程师、会计师、教师等各类专业技术岗位。

三、聘任程序

1. 个人申请：符合职称评定条件的专业技术人员需提交书面申请，并附上相关证明材料。

2. 资格审查：由人力资源部门牵头组织资格审查小组，对申请人提交的材料进行审核。

3. 综合评审：成立专门的评审委员会，通过面试、笔试等方式全面评估申请人的专业知识水平、实践经验和创新能力。

4. 结果公示：评审结果将在一定范围内进行公示，接受群众监督。

5. 正式聘任：经公示无异议后，由单位正式发文聘任。

四、考核与续聘

1. 年度考核：每年度末对受聘人员的工作表现进行考核，考核结果作为续聘的重要依据之一。

2. 续聘条件：对于表现优秀且满足继续担任该职务条件者，可予以续聘；反之，则不再续聘。

3. 培训提升：鼓励和支持专业技术人员参加各类培训学习活动，不断提高自身业务能力和综合素质。

五、附则

1. 本办法自发布之日起施行，原有相关规定同时废止；

2. 如遇特殊情况需要调整时，须报请上级主管部门批准后方可执行；

3. 解释权归单位所有。

以上就是关于专业技术人员职称聘任管理的具体规定，请大家严格按照执行，共同营造良好的工作氛围和发展环境！

请注意，上述内容为虚构示例，仅供参考使用。实际操作中应根据当地法律法规及相关政策文件来制定具体细则。