为了进一步激发公司全体员工的工作热情与创造力，提升团队的整体凝聚力和战斗力，同时也为了表彰在工作中表现突出、成绩显著的员工，特制定本优秀员工评选方案。

一、评选目的

通过公平、公正、公开的评选方式，表彰那些在岗位上勤勉尽责、勇于创新、业绩突出的优秀员工，树立榜样，激励全体员工积极向上，共同推动公司持续健康发展。

二、评选范围

本次评选面向公司全体在职员工，包括管理层及一线员工。每位员工都有机会参与评选，展现个人风采。

三、评选标准

1. 工作态度：热爱本职工作，责任心强，积极主动，乐于奉献。

2. 工作能力：具备较强的专业技能和综合素质，在工作中能够独当一面，解决问题能力强。

3. 团队协作：善于沟通合作，能够与同事和谐相处，共同完成任务。

4. 创新意识：敢于尝试新方法、新技术，为公司发展提出建设性意见。

5. 业绩成果：在过去一年中，工作成绩优异，超额完成或高质量完成工作任务。

四、评选流程

1. 自我推荐：符合条件的员工可以自愿提交申请表，并附上相关证明材料。

2. 部门初评：由各部门负责人根据评选标准对本部门候选人进行初步筛选，推荐出2-3名候选人进入下一轮评审。

3. 公司复评：成立专门的评审委员会，对各部门推荐的候选人进行全面考察评估，最终确定获奖名单。

4. 结果公示：将评选结果在公司内部进行为期三天的公示，接受全体员工监督。

5. 表彰奖励：召开表彰大会，颁发荣誉证书及奖金，同时将优秀事迹编入企业史册，作为今后学习的典范。

五、奖励措施

1. 荣誉奖励：授予“年度优秀员工”称号，并颁发奖杯和荣誉证书；

2. 物质奖励：给予一定数额的现金奖励；

3. 晋升机会：优先考虑晋升职务或调整薪资待遇；

4. 学习深造：提供外出培训、进修等机会，帮助其成长进步。

六、注意事项

1. 所有参选者必须保证所提供信息的真实性，如有弄虚作假行为，一经查实取消资格；

2. 评审过程中要严格遵守保密原则，不得泄露任何有关候选人的个人信息；

3. 各级领导应以身作则，带头践行评选标准，发挥模范带头作用。

七、总结

希望通过此次评选活动，不仅能够挖掘出一批优秀的员工代表，更能够营造出一种积极向上的企业文化氛围，让每一位员工都能感受到自己是这个大家庭不可或缺的一部分。让我们携手共进，共创美好未来！

以上就是我们公司的优秀员工评选方案范文，希望对您有所帮助。如果您有任何疑问或者建议，请随时与我们联系。