在当今社会快速发展和变化的背景下，乡镇工会作为基层组织的重要组成部分，承担着维护职工权益、促进社会稳定和谐的重要职责。然而，在实际工作中，乡镇工会面临着诸多挑战和问题。本文将探讨这些问题，并提出相应的解决对策。

首先，乡镇工会在资源分配方面存在不足。由于乡镇经济基础相对薄弱，财政支持力度有限，导致工会活动经费紧张，难以开展丰富多样的服务项目。此外，人员配备也不够充足，许多工会干部身兼数职，无法全身心投入工会事务中。这种资源匮乏的情况直接影响了工会工作的质量和效率。

其次，乡镇工会在服务职工方面还存在短板。部分工会未能及时了解职工的需求，提供的服务与职工的实际需要之间存在一定差距。特别是在劳动争议调解、法律援助等方面，缺乏专业的知识和技能，使得职工在遇到困难时得不到有效的帮助和支持。

针对上述问题，我们提出以下几点对策：

一是加强资源整合。政府应加大对乡镇工会的资金投入，确保其有足够的资源来开展各项活动。同时，鼓励社会各界积极参与，通过建立多方合作机制，共同推动乡镇工会的发展。

二是提升服务能力。定期对工会工作人员进行培训，提高他们的专业素质和服务水平。可以邀请专家授课或组织经验交流会，分享先进经验和做法，使工会干部能够更好地服务于职工群众。

三是创新工作方式。利用现代信息技术手段，如互联网平台等，拓宽信息传播渠道，增强与职工之间的互动交流。此外，还可以尝试引入市场化运作模式，吸引社会资本参与，形成多元化供给格局。

总之，乡镇工会是连接党和政府与广大职工群众的重要桥梁纽带，在新时代背景下肩负着更加重要的使命。只有正视当前存在的问题，并采取有效措施加以改进和完善，才能真正发挥好乡镇工会的作用，为构建和谐稳定的社会环境作出更大贡献。