为了保障员工的合法权益，同时促进公司内部工作的有序开展，本公司特制定以下关于年休假的相关规定。请全体员工仔细阅读并遵守。

一、适用范围

本规定适用于公司所有正式员工，包括全职和兼职人员。试用期员工不享受年休假待遇。

二、年休假天数

1. 工作满一年但不足十年的员工，每年可享受5天带薪年假。

2. 工作满十年但不足二十年的员工，每年可享受10天带薪年假。

3. 工作满二十年及以上的员工，每年可享受15天带薪年假。

三、申请流程

1. 员工需提前两周向直属主管提交书面或电子版的年假申请表，并注明具体休假时间。

2. 主管应在收到申请后三个工作日内给予回复，批准与否需基于工作安排情况决定。

3. 若因特殊情况无法及时获得批准，申请人可与人力资源部门协商解决。

四、注意事项

- 年假必须在一个自然年度内使用完毕，不得跨年度累积。

- 如遇紧急情况需要临时调整假期，请及时通知主管并取得同意。

- 违反上述规定的员工将按照公司相关纪律处分条例处理。

五、其他说明

本规定自发布之日起施行，最终解释权归公司所有。如有任何疑问，请联系人力资源部咨询。

希望每位员工都能合理规划自己的休息时间，在保证工作效率的同时也能充分放松身心，以更饱满的状态投入到工作中去！

以上为公司关于年休假的具体规定，请大家务必严格遵守，共同营造和谐愉快的工作氛围。