在开展巡视巡察工作中，许多单位都会发现自身存在一些问题和不足。这些问题可能涉及管理、作风、纪律等多个方面，需要通过有效的整改措施加以解决。以下是一些常见的问题及相应的整改建议，供参考。

一、存在的主要问题

1. 管理制度不完善

部分单位在日常管理中缺乏完善的规章制度，导致工作效率低下，责任分工不明晰。例如，有的部门职责划分不清，出现推诿扯皮现象；有的单位对员工的考核评价体系不够科学合理，影响了员工的积极性。

2. 工作作风松散

一些单位的工作作风较为松散，员工纪律意识淡薄。表现为迟到早退、工作时间从事与工作无关的事情等。这种现象不仅降低了工作效率，还损害了单位的形象。

3. 执行力不足

在执行上级决策部署时，部分单位存在执行力不足的问题。具体表现在任务落实不到位、进展缓慢等方面。这反映出部分领导和员工缺乏责任感和使命感。

二、整改措施

1. 完善管理制度

针对管理制度不完善的问题，各单位应建立健全各项规章制度，明确岗位职责，细化工作流程。同时，定期组织员工学习相关规章制度，增强其遵守制度的自觉性。此外，建立科学合理的绩效考核机制，将考核结果与薪酬待遇挂钩，激励员工积极履职尽责。

2. 加强作风建设

为改善工作作风，各单位需加强对员工的思想教育，提高其职业道德水平。可以通过举办专题讲座、开展主题实践活动等方式，引导员工树立正确的价值观和职业操守。同时，严格考勤制度，对于违反纪律的行为要严肃处理，形成良好的工作氛围。

3. 提升执行力

提升执行力的关键在于加强领导层的责任感和使命感。各级领导干部要以身作则，带头执行上级决策，确保各项工作落到实处。同时，建立健全监督机制，对工作任务完成情况进行跟踪检查，及时发现问题并予以纠正。另外，鼓励创新思维，积极探索高效的工作方法，提高整体工作效率。

结语

综上所述，面对巡视巡察中发现的问题，各单位必须高度重视，采取切实有效的措施加以整改。只有这样，才能不断提升管理水平和服务质量，推动事业发展迈上新台阶。希望以上内容能够为大家提供一定的借鉴意义。