为了更好地服务于社区居民，促进社会和谐与稳定，我们特制定了社区公益性岗位管理制度。这一制度旨在规范和优化社区内公益岗位的管理，确保公益服务的质量和效率。

首先，公益性岗位的设立需经过严格的审核程序。社区管理部门将根据实际需求，结合居民的就业情况和社会服务需求，合理设置岗位。这些岗位包括但不限于环境卫生维护、社区安全巡逻、老年人陪伴服务等，旨在通过公益劳动帮助更多有需要的人群。

其次，在人员招聘方面，我们将优先考虑社区内的失业人员、低收入家庭成员以及残疾人等特殊群体。应聘者需提交申请表，并参加必要的技能培训和考核。通过这种方式，不仅能够为他们提供就业机会，还能增强他们的社会参与感和责任感。

在日常管理上，社区会建立详细的考勤记录和工作评估体系。每位公益岗位工作人员都需按时完成工作任务，并接受定期的绩效评价。对于表现优秀的员工，我们将给予表彰或奖励；而对于未能履行职责者，则会采取相应的措施进行督促改进。

此外，我们还鼓励社会各界积极参与到社区公益事业中来。企业、非营利组织和个人都可以通过捐款捐物或者志愿服务的形式支持我们的工作。同时，我们也欢迎志愿者加入其中，共同为打造美好家园贡献力量。

最后，本制度强调透明公开原则，所有相关信息都会及时向公众公布。任何关于岗位分配、资金使用等方面的问题都可以通过正规渠道提出并得到解决。

总之，希望通过这套完善的社区公益性岗位管理制度，能够进一步提升公共服务水平，营造更加温馨友爱的生活环境。让我们携手努力，共创共享美好生活！