为了规范员工的年休假管理，保障员工的合法权益，同时确保公司业务的正常运行，特制定本年休假管理制度。本制度适用于所有在职员工，旨在平衡工作与生活，提高员工的工作积极性和满意度。

一、年休假的定义

年休假是指员工在公司服务满一定年限后，按照国家法律法规及公司规定所享有的带薪假期。员工在享受年休假期间，工资待遇保持不变。

二、年休假的申请流程

1. 提前申请：员工需提前至少两周向部门主管提交书面的年休假申请，说明休假的具体时间、时长及原因。

2. 审批流程：部门主管根据工作安排，对申请进行审批，并及时反馈给申请人。

3. 请假记录：经批准的年休假将被记录在员工的考勤系统中，作为后续薪资核算的依据。

三、年休假的时长规定

1. 工作满1年的员工，每年可享受5天的年休假；

2. 工作满10年的员工，每年可享受10天的年休假；

3. 工作满20年的员工，每年可享受15天的年休假。

四、特殊情况处理

1. 员工因病或其他不可抗力因素无法按计划休假的，需提供相关证明材料，经核实后可调整休假时间。

2. 公司有权根据工作需要调整员工的年休假安排，但需提前通知员工并协商一致。

五、违规处理

对于未经批准擅自离岗或虚报年休假的行为，公司将视情节严重程度给予相应的纪律处分，并在必要时追回已发放的薪资。

六、其他事项

1. 年休假不得跨年度使用，如遇特殊情况需延长休假时间的，须事先征得公司同意。

2. 本制度自发布之日起生效，最终解释权归公司所有。

通过实施本制度，我们希望每位员工都能合理规划自己的休息时间，以更饱满的精神状态投入到工作中，共同促进公司的持续发展。同时，也希望全体员工能够遵守相关规定，共同维护良好的工作秩序。