在当代社会治理的框架下，新公共管理作为一种重要的管理理念和实践模式，正在全球范围内产生深远的影响。新公共管理的核心在于引入市场机制和企业管理方法来提升公共服务的质量和效率，其目标是实现更高效、更具响应性的政府运作。

新公共管理理论起源于20世纪80年代，当时许多国家面临财政压力和社会需求多样化的问题。传统的官僚体制难以适应这些变化，因此需要一种新的管理模式。新公共管理强调通过绩效评估、竞争性招标、合同外包等方式提高服务效率，同时注重公民参与和满意度。

在实践中，新公共管理已经在多个国家和地区得到了应用。例如，在英国，通过引入私营部门的管理技术和市场竞争机制，成功地提高了公共服务的提供效率；在美国，政府也开始采用类似的方法，如绩效预算和结果导向型管理，以更好地满足公众需求。

然而，新公共管理并非没有挑战。它对传统行政文化构成了冲击，可能导致公共服务的均等化问题加剧。此外，过度依赖市场机制可能会削弱政府的社会责任和服务意识。因此，如何平衡效率与公平，成为实施新公共管理时必须考虑的重要课题。

综上所述，尽管新公共管理取得了不少成绩，但要达到理想的70分水平，还需不断探索和完善。未来的研究应更加关注如何在保持创新的同时，确保社会整体利益的最大化。这不仅关系到公共管理的发展方向，也直接影响着每一个普通公民的生活质量。