在实际工作和生活中，任何组织或个人都希望充分发挥自身的作用，以实现既定目标并创造更大的价值。然而，在具体实践中，往往会出现一些问题，导致作用未能得到充分释放。本文将针对这一现象进行深入分析，并提出相应的整改措施。

一、存在问题

1. 认识不足

很多时候，人们对于自身角色定位不够清晰，缺乏对自身职责的深刻理解。这种认识上的偏差直接影响了工作的积极性与主动性。例如，在团队协作中，部分成员可能认为自己的任务微不足道，从而降低了参与度。

2. 能力欠缺

即便有明确的目标和方向，但若缺乏必要的技能支持，则难以有效执行计划。特别是在快速变化的时代背景下，新知识新技术层出不穷，如果不能及时更新自己的知识结构，就容易落后于形势发展。

3. 沟通不畅

沟通是确保信息准确传递的关键环节。当存在语言障碍、文化差异或者缺乏有效反馈机制时，就可能导致误解甚至冲突，进而影响整体效率。

4. 激励机制缺失

如果没有合理的奖励制度来激发员工的积极性，则很难调动起他们投身事业的热情。长期处于单调乏味的工作环境中，难免会让人心生倦怠。

二、整改措施

1. 加强培训教育

定期开展专业技能培训课程，帮助员工掌握最新行业动态和技术手段；同时也要注重培养软实力如领导力、团队合作精神等综合素质。

2. 完善考核体系

建立科学合理的绩效评估标准，既要关注结果导向又要重视过程管理。通过量化指标来衡量每位成员的表现，并给予适当奖励，以此增强大家的责任感和归属感。

3. 优化沟通流程

鼓励开放包容的企业文化氛围，设立跨部门交流平台，促进不同背景人士之间的思想碰撞。此外还可以利用现代信息技术手段简化内部信息共享渠道，提高工作效率。

4. 创新管理模式

针对特定情况灵活调整组织架构，赋予基层管理者更多自主权，让他们能够根据实际情况作出快速反应。同时也可以尝试引入外部专家顾问团队，为企业注入新鲜血液。

总之，“发挥作用”不仅需要个体努力更离不开集体智慧的支持。只有正视存在的不足之处并采取积极有效的措施加以改进，才能真正发挥出应有的水平，在激烈的市场竞争中立于不败之地。