在现代社会中，如何有效地发掘和选拔人才始终是一个重要课题。无论是在企业招聘、学校招生还是其他领域，找到合适的人才都是推动事业发展的重要环节。而考试作为一种传统的评估方式，在发掘人才方面发挥着不可替代的作用。

考试并不是单纯的“一考定终身”，而是通过科学的设计与实施，为组织和个人提供了一个相对公平、透明的评价平台。它能够帮助我们了解一个人的知识水平、技能掌握情况以及潜在能力，从而更准确地判断其是否适合某个岗位或角色。例如，在教育领域，高考作为我国高校录取的主要依据之一，虽然存在争议，但它仍然是目前较为成熟且广泛接受的一种人才筛选机制。

当然，随着社会的发展和技术的进步，单纯依赖传统笔试已经难以满足多样化的需求。因此，现代意义上的“考试”形式也在不断创新和发展。比如，越来越多的企业开始采用情景模拟、案例分析等更加贴近实际工作的考核方式；在线教育平台则利用大数据分析学生的学习行为数据来个性化推荐课程内容。这些新方法不仅提高了评估效率，还增强了对个体综合素养考量的深度。

值得注意的是，在设计任何类型的考试时都必须遵循公平性原则，确保每位参与者都有平等的机会展示自己的实力。同时也要注意避免过度强调分数至上，而是应该关注于发现那些具备创新能力、团队合作精神等综合素质的人才。毕竟，一个真正优秀的人才不仅仅体现在纸面上的成绩上，更重要的是他们能否在未来的工作实践中持续创造价值。

总之，“发掘人才需要考试”这一观点依然具有现实意义。尽管存在各种挑战和局限性，但只要合理运用，并结合实际情况灵活调整策略，就能更好地实现人尽其才的目标，促进整个社会的进步与发展。