为了保障员工的合法权益，提高工作效率和生活质量，公司特制定本《职工公休假管理规定》。以下为具体条款，请全体员工认真阅读并遵守。

第一条 适用范围

本规定适用于公司全体正式员工，包括全职及部分符合条件的兼职人员。

第二条 公休假的定义

公休假是指员工在工作期间依法享有的带薪假期，主要用于休息、调整身心状态或处理个人事务。

第三条 公休假的天数

1. 工作满一年但不足十年的员工，每年可享受5天公休假。

2. 工作满十年但不足二十年的员工，每年可享受10天公休假。

3. 工作满二十年以上的员工，每年可享受15天公休假。

第四条 申请流程

1. 员工需提前至少两周向直属主管提交书面申请，并说明休假原因。

2. 主管应在收到申请后三个工作日内给予答复，如无特殊情况应予以批准。

3. 若因工作需要无法安排休假，公司将与员工协商调整时间或提供相应补偿。

第五条 注意事项

1. 公休假不得跨年度累计使用，逾期未使用的视为自动放弃。

2. 在休假期间，员工应保持通讯畅通，以便紧急情况下能够及时联系。

3. 如遇特殊情况需延长假期，须经部门负责人批准后方可执行。

第六条 违规处理

对于未经批准擅自离岗的行为，公司将视情节轻重采取警告、扣除绩效奖金等措施；情节严重者将按旷工处理。

第七条 解释权

本规定的最终解释权归公司所有，如有变动将另行通知。

希望全体员工能够合理规划自己的公休假，既保证工作的顺利进行，又能充分放松身心，以更饱满的状态投入工作之中。让我们共同努力，营造一个和谐、高效的工作环境！

以上即为《职工公休假管理规定》，请大家务必遵守，共同维护良好的企业秩序与发展氛围。