在企业或组织的日常运营中，人事任命是一项重要且正式的工作内容。无论是新员工的入职安排，还是内部人员的岗位调整，一份规范、清晰的人事任命书不仅能体现企业的管理严谨性，也有助于明确职责、提升工作效率。

以下是一份通用的人事任命书模板，适用于大多数企业或单位在进行人员职务调整时使用。请根据实际情况进行适当修改和补充。

人事任命书

编号： [填写编号]

日期： [填写日期]

根据公司发展需要及员工个人表现，经公司管理层研究决定，现对以下人员进行人事任命，具体如下：

一、任命人员姓名：[姓名]

职位名称：[原职位] → [新职位]

部门：[所属部门]

任命生效日期：[具体日期]

二、主要职责与工作

1. 负责[具体工作内容，如团队管理、项目推进等]；

2. 协调并指导[相关岗位或团队]的日常工作；

3. 完成公司交办的其他任务，并定期向上级汇报工作进展。

三、任职要求：

1. 具备良好的职业素养和责任心；

2. 熟悉本岗位相关业务流程及管理制度；

3. 有较强的学习能力与沟通协调能力。

四、其他说明：

本次任命自发布之日起生效，如有特殊情况需调整，须经公司管理层审批后执行。

特此通知。

公司名称（盖章）：

负责人签字：

日期： [填写日期]

注意事项：

1. 人事任命书应由公司正式发文，确保其法律效力；

2. 内容应简洁明了，避免模糊表述；

3. 如涉及高管或关键岗位变动，建议附上相关会议纪要或决策依据；

4. 建议打印并存档，同时抄送相关部门及本人。

通过合理使用人事任命书，不仅能够规范组织内部的人事管理流程，也能增强员工的责任感和归属感，为企业的长期稳定发展提供有力保障。

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以上内容可根据企业实际需求进行个性化调整，确保符合内部制度和管理风格。