在重庆找工作，尤其是刚毕业的大学生或者想换工作的职场新人，常常会遇到一些“陷阱”公司。这些公司表面上看起来正规、待遇不错，实则存在各种问题，比如拖欠工资、合同不规范、工作强度大却无保障等。如果你正准备在重庆求职，一定要提高警惕，避免踩坑。

一、虚假宣传类公司

有些公司为了吸引求职者，会在招聘信息中夸大其词，比如“高薪招聘”、“轻松上班”、“福利齐全”等。但一旦入职后才发现，所谓的“高薪”只是基本工资，绩效和奖金遥不可及；“轻松”则意味着加班频繁、任务繁重。这类公司往往利用求职者的急切心理，制造虚假信息来吸引应聘。

二、没有劳动合同的公司

一些小型企业或创业公司为了节省成本，不愿意与员工签订正式的劳动合同，甚至以“试用期”为由长期不转正。这种做法严重违反了《劳动法》，一旦发生纠纷，劳动者很难维权。求职时一定要确认是否签订合同，了解自己的合法权益。

三、培训收费但无保障的公司

部分公司打着“职业培训”的幌子，收取高额费用，承诺提供技能培训、就业机会等，但实际上并没有兑现承诺，甚至在培训结束后不再提供任何工作机会。这类公司多见于IT、教育、销售等行业，求职者需特别注意。

四、高压管理型公司

有些公司虽然规模不大，但管理非常严格，动辄扣工资、罚款、开除员工，甚至有“狼性文化”之说。这类公司的氛围压抑，员工压力大，长期工作容易产生心理问题。建议求职者在面试时多了解公司文化和团队氛围，避免进入不适合自己的环境。

五、注册地与实际办公地不符的公司

有些公司注册地址在繁华地段，但实际办公地点却在偏僻地方，甚至根本没有实体办公室。这类公司可能是“皮包公司”，一旦出现问题，难以追责。求职前可通过工商信息查询平台核实公司的真实性。

结语：

在重庆求职，除了关注薪资和岗位内容外，更要重视公司的合法性和稳定性。建议求职者多渠道了解公司背景，如通过天眼查、企查查等工具查询企业信息，也可向已经入职的员工了解真实情况。只有做好充分准备，才能避免掉入“求职陷阱”，找到真正适合自己的工作。