为规范企业员工薪资的计算与发放流程，确保薪酬管理的公平性、准确性与合规性，特制定本《薪资核算管理制度》。本制度适用于公司所有正式员工及与公司签订劳动合同的人员，旨在通过系统化、标准化的操作流程，提升人力资源管理效率，保障员工合法权益。

一、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括但不限于全职、兼职、临时工及劳务派遣人员。各部门负责人应积极配合人力资源部门，确保薪资核算工作的顺利进行。

二、职责分工

1. 人力资源部：负责员工信息的录入与维护，审核考勤数据，汇总工资核算基础资料。

2. 财务部：负责工资的最终核算、发放及税务申报工作，确保资金安全与财务合规。

3. 各部门主管：负责提供准确的考勤记录、绩效考核结果及相关数据，确保薪资核算依据真实有效。

三、薪资构成

员工薪资由基本工资、岗位津贴、绩效奖金、加班费、补贴等部分组成，具体结构根据岗位性质和职级设定。各岗位薪资标准由人力资源部统一制定，并报总经理审批后执行。

四、核算周期

薪资核算周期为每月一次，以自然月为计算单位。每月5日前完成上月薪资核算工作，确保在当月10日前完成工资发放。

五、核算流程

1. 数据收集：各部门于每月3日前提交员工考勤、绩效、奖惩等相关数据至人力资源部。

2. 数据审核：人力资源部对所收数据进行核对，确保无误后交由财务部进行核算。

3. 工资核算：财务部根据人力资源提供的数据，结合公司薪资政策进行工资计算。

4. 工资发放：经审核无误后，工资通过银行转账方式发放至员工账户，特殊情况需书面申请并经批准后方可现金发放。

5. 发放确认：员工应在收到工资后及时核对，如有异议须在3个工作日内提出，逾期视为确认无误。

六、异常处理

如发现工资计算错误或数据不一致，相关部门应及时查明原因并予以更正。对于因员工个人资料不准确导致的薪资问题，由员工自行承担责任。

七、保密要求

所有涉及薪资核算的数据和信息均属公司机密，相关人员须严格遵守保密规定，未经授权不得向他人泄露。

八、附则

本制度自发布之日起施行，由人力资源部负责解释和修订。各部门应认真学习并严格执行，确保薪资核算工作的规范有序进行。

通过本制度的实施，公司将进一步提升薪酬管理的专业化水平，增强员工对企业的信任感和归属感，为公司长远发展奠定坚实基础。