在当前社会快速发展和政策不断调整的背景下，一些单位和个人在工作中出现了不同程度的“不担当、不作为”现象，严重影响了工作效率和服务质量。为切实解决这一问题，推动各项工作高效有序开展，有必要对当前存在的问题进行梳理，并制定相应的整改措施。

一、新形势下“不担当、不作为”的主要表现

1. 责任意识淡薄：部分干部缺乏主动作为的意识，遇到困难时推诿扯皮，不愿承担应尽职责，导致工作推进缓慢。

2. 工作作风漂浮：个别人员存在“只求过得去、不求过得硬”的思想，对工作标准要求不高，缺乏深入调研和实际落实。

3. 创新意识不足：面对新情况、新任务，部分人员习惯于老办法、老思路，缺乏开拓精神和解决问题的能力。

4. 服务意识不强：在与群众或基层单位的沟通中，态度生硬、服务不到位，影响了整体形象和公信力。

5. 问责机制不健全：对于不作为、慢作为的行为，缺乏有效的监督和追责机制，导致问题长期存在。

二、问题产生的原因分析

一是思想认识不到位，部分人员对自身职责缺乏清晰认知；二是激励机制不完善，缺乏正向引导和有效考核；三是制度执行不严格，监督机制流于形式；四是外部环境变化快，部分人员难以适应新的工作要求。

三、整改措施与建议

1. 加强思想教育，提升责任意识

通过组织专题学习、警示教育等方式，强化党员干部的责任感和使命感，树立“在其位、谋其政”的理念。

2. 完善制度建设，强化监督问责

建立健全工作责任制和绩效考核体系，明确职责分工，落实责任到人。同时，加大对不作为、慢作为行为的查处力度，形成有力震慑。

3. 优化工作流程，提高办事效率

简化审批程序，推动信息化管理，减少不必要的环节，提高服务质量和响应速度。

4. 加强队伍建设，提升能力素质

通过培训、轮岗、交流等方式，提升干部的业务能力和综合素质，增强应对复杂局面的能力。

5. 营造良好氛围，激发干事热情

建立正向激励机制，对表现突出的干部给予表彰和奖励，营造积极向上、敢于担当的工作氛围。

四、结语

面对新时代的新任务、新挑战，必须坚决杜绝“不担当、不作为”的不良风气，以更加务实的态度和更加高效的行动推动各项工作落地见效。只有做到履职尽责、主动作为，才能真正实现高质量发展，赢得人民群众的信任和支持。