为规范公司员工的请假行为，保障正常的办公秩序和工作效率，同时体现企业对员工的人文关怀，特制定本《公司员工请假管理制度》。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时聘用人员。

一、请假类别

根据实际工作需要，员工请假分为以下几类：

1. 事假：因个人事务需暂时离岗的，请假时间由员工根据实际情况提出申请，经审批后方可生效。

2. 病假：因身体不适或患病需休息治疗的，应提供相关医疗机构的证明材料，经审批后方可休假。

3. 婚假：员工结婚可享受法定婚假，具体天数依据国家及地方相关法律法规执行。

4. 产假/陪产假：女性员工生育期间享有法定产假，男性员工在配偶生育期间可申请陪产假。

5. 丧假：员工直系亲属去世时，可申请一定期限的丧假。

6. 年假：员工根据工作年限享受带薪年假，具体天数按国家规定执行。

7. 调休/补班：因加班或特殊安排而进行的调休或补班，需提前报备并经主管批准。

二、请假流程

1. 员工需提前填写《请假申请表》，注明请假类型、起止时间及事由。

2. 请假申请须经直属上级审批，涉及较长假期或特殊情形的，需报人事部门备案。

3. 如遇紧急情况无法提前请假，应及时通过电话或信息方式通知直属领导，并在返岗后补办手续。

4. 未经批准擅自离岗者，视为旷工处理，公司将根据相关规定进行处罚。

三、请假审批权限

1. 一般员工请假不超过3天的，由直属主管审批。

2. 请假超过3天但不足7天的，需经部门负责人审批。

3. 请假超过7天或涉及特殊假期（如婚假、产假等），需提交至人力资源部备案，并由公司管理层审批。

四、请假期间的工资与待遇

1. 事假期间不计发工资，具体以公司考勤制度为准。

2. 病假期间根据公司政策及医疗证明，可酌情发放部分工资或福利。

3. 法定节假日、年假、婚假、产假等按照国家规定执行，员工有权享受相应待遇。

4. 员工在请假期间不得从事与公司业务相关的活动，如有违反，公司将视情节严重程度追究责任。

五、其他规定

1. 员工在请假前应做好工作交接，确保不影响团队正常运作。

2. 公司鼓励员工合理安排时间，避免频繁请假影响工作进度。

3. 对于长期请假或多次请假的员工，公司将视情况评估其岗位适配性。

六、附则

本制度自发布之日起实施，解释权归公司人力资源部所有。公司将根据实际情况定期修订本制度，确保其符合企业发展和员工管理的实际需求。

结语

良好的请假管理制度是企业规范化管理的重要组成部分，既能维护公司正常运营，也能保障员工的合法权益。希望全体员工严格遵守本制度，共同营造一个高效、和谐的工作环境。