为规范公司内部管理,保障员工合法权益,同时确保各项工作的正常运转,结合公司实际情况,特制定《2020年度公司员工请假管理制度》。本制度适用于公司全体员工,自发布之日起执行。
一、请假类别
公司员工可根据实际需要申请以下类型的假期:
1. 事假:因个人事务需暂时离岗的,应提前申请并经相关负责人批准。
2. 病假:因身体不适或患病需休息的,应提供医院相关证明材料。
3. 婚假:员工结婚可享受法定婚假,具体天数按国家规定执行。
4. 产假/陪产假:女员工生育期间享有法定产假,男员工可享陪产假。
5. 丧假:直系亲属去世可申请一定天数的丧假。
6. 年休假:员工在公司工作满一年后,可享受带薪年假。
7. 调休/补休:因加班或特殊安排产生的休息时间,可在规定时间内进行调整。
二、请假流程
1. 员工需提前填写《请假申请表》,注明请假类型、起止时间及事由,并提交至直属上级审批。
2. 一般性请假(如事假、病假等)由部门主管审批;涉及较长时间或重要岗位的请假,需报人力资源部备案。
3. 紧急情况无法提前请假的,应在当天上班前电话通知直属领导,并在事后补交请假手续。
三、请假审批权限
- 部门主管:负责审批本部门员工的常规请假申请;
- 人力资源部:负责审核请假资料的真实性,处理跨部门或特殊请假事项;
- 公司高管:对涉及重要岗位或较长假期的申请进行最终审批。
四、请假期间待遇
1. 事假期间不计发工资;
2. 病假期间根据公司政策及医疗证明,部分工资可予以发放;
3. 法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等均按国家规定享受带薪假期;
4. 调休或补休应优先安排在工作日,不得影响正常工作进度。
五、考勤管理
1. 所有员工必须严格遵守公司考勤制度,按时上下班;
2. 请假需及时报备,未经批准擅自离岗视为旷工;
3. 连续旷工三天以上者,公司将依据相关规定处理。
六、附则
1. 本制度解释权归公司人力资源部所有;
2. 本制度自发布之日起施行,原有相关制度与本制度不符之处,以本制度为准;
3. 公司有权根据实际情况对本制度进行修订和补充。
通过本制度的实施,旨在进一步提升公司管理水平,营造公平、公正、有序的工作环境,增强员工的归属感与责任感,促进企业健康稳定发展。