在当前经济快速发展的背景下，企业用工管理的规范化和合法化已成为企业发展的重要环节。尤其在沈阳这样的工业重镇，如何做好招工备案、合同鉴定、劳动保障合同书签订以及职工保险等关键流程，不仅关系到企业的合规经营，也直接影响到员工的合法权益。

首先，招工备案是企业在招聘新员工过程中必须完成的一项基础性工作。通过向当地人力资源和社会保障部门进行备案，企业可以确保招聘行为符合国家及地方的相关法律法规。同时，这也为后续的劳动合同签订、社保缴纳等提供了法律依据。对于企业而言，规范的招工流程有助于降低用工风险，提升整体管理水平。

其次，合同鉴定是保障劳资双方权益的重要手段。劳动合同不仅是员工与企业之间权利义务的书面约定，也是解决劳动争议时的重要依据。在沈阳，许多企业会将劳动合同提交至相关部门进行鉴证，以增强其法律效力。这一过程不仅能提高合同的权威性，也能有效预防因合同不明确而引发的纠纷。

接下来是劳动保障合同书的签订。虽然“劳动保障合同书”并不是一个法定术语，但在实际操作中，它往往指的是企业在正式签订劳动合同之前，与员工达成的一种初步协议或意向书。这种文件通常用于明确岗位职责、薪资待遇、工作时间等内容，是劳动合同签订前的重要步骤。尤其是在一些临时性、季节性用工较多的行业，这类合同书的使用更为普遍。

最后，职工保险是保障劳动者基本权益的重要制度。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的“五险”，是国家强制要求企业为员工缴纳的社会保险项目。在沈阳，企业必须依法为员工办理相关保险手续，确保员工在遇到疾病、失业、工伤等情况时能够得到相应的保障。这不仅是企业的法定义务，也是构建和谐劳动关系的重要基础。

综上所述，沈阳市企业在用工管理方面应高度重视招工备案、合同鉴定、劳动保障合同书的签订以及职工保险的落实。只有做到合法合规，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，同时也为员工提供更加稳定和有保障的工作环境。