在企业管理中，通报批评作为一种常见的管理手段，常用于对员工或部门在工作中出现的违规、失职、不作为等行为进行警示和纠正。合理的通报批评不仅能够起到教育和震慑作用，还能维护企业内部的纪律性和规范性。以下是一篇关于“最新公司通报批评格式范文通报”的原创内容，旨在为相关管理人员提供参考。

公司内部通报

通报编号： XX-2025-003

发布日期： 2025年4月5日

发布单位： XX有限公司行政部

为进一步加强公司内部管理，严肃工作纪律，营造良好的工作氛围，现就近期发生的一起违反公司规章制度的行为予以通报批评，望全体员工引以为戒，严格遵守各项管理制度。

一、事件概述

2025年3月28日，公司市场部员工张某某在未履行请假手续的情况下，擅自离岗达3小时，导致其负责的客户接待工作未能按时完成，造成客户投诉，并对公司形象产生不良影响。经调查核实，该员工在事发前已多次出现迟到早退现象，本次行为属重复违规。

二、处理决定

根据《XX有限公司员工手册》第X章第X条规定，结合公司相关奖惩制度，经公司管理层研究决定，对张某某作出如下处理：

1. 给予全公司通报批评一次；

2. 扣除当月绩效工资20%；

3. 责令其提交书面检讨，并限期整改；

4. 本年度不得参与评优评先。

三、整改要求

此次事件暴露出部分员工纪律意识淡薄、责任意识缺失的问题。各部门负责人应切实履行管理职责，加强对员工的日常监督与教育，杜绝类似事件再次发生。

同时，公司也将进一步完善考勤与工作纪律制度，强化执行力度，确保各项规定落实到位。

四、结语

公司始终坚持以制度管人、以纪律育人，任何违反公司规定的行为都将受到严肃处理。希望全体员工以此为鉴，增强自律意识，提升职业素养，共同维护公司良好的工作秩序和发展环境。

特此通报。

XX有限公司行政部

2025年4月5日

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