【老干部工作管理制度】在新时代背景下，老干部作为党和国家的宝贵财富，其工作管理不仅关系到个人权益保障，也体现了社会对历史贡献者的尊重与关怀。为更好地落实国家关于老干部工作的相关政策，提升服务质量和管理水平，特制定本《老干部工作管理规范》，旨在构建科学、系统、可持续的老干部服务体系。

本规范适用于各级党政机关、企事业单位及社会组织中涉及老干部服务与管理的相关单位和人员。通过明确职责分工、完善工作机制、强化制度建设，推动老干部工作向规范化、制度化、人性化方向发展。

一、工作原则

1. 以人为本：坚持以老干部为中心，尊重其人格尊严，关注其身心健康，切实维护其合法权益。

2. 依法依规：严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保各项工作有法可依、有章可循。

3. 服务优先：强化服务意识，提升服务质量，增强老干部的归属感和幸福感。

4. 协同推进：加强部门协作，形成合力，共同做好老干部的各项管理工作。

二、组织架构与职责分工

1. 设立专门机构：各单位应根据实际情况设立老干部工作领导小组或指定专人负责老干部事务，确保责任落实到位。

2. 明确岗位职责：各相关部门应明确各自在老干部工作中的职责，包括生活保障、医疗保健、文化活动、政策宣传等。

3. 加强队伍建设：注重培养专业化的老干部工作队伍，定期开展业务培训，提升工作人员的服务能力和水平。

三、服务内容与方式

1. 生活保障服务：为老干部提供基本生活支持，包括住房、饮食、交通等方面的便利条件。

2. 医疗健康服务：建立老干部健康档案，定期组织体检，提供便捷的就医通道和康复指导。

3. 精神文化服务：组织开展形式多样的文化娱乐活动，丰富老干部的精神生活，增强其社会参与感。

4. 政策咨询与权益维护：设立专门的政策咨询窗口，及时解答老干部关心的问题，协助解决实际困难。

四、监督与评估机制

1. 建立考核制度：将老干部工作纳入单位年度目标考核体系，定期进行检查评估。

2. 开展满意度调查：通过问卷、座谈会等形式了解老干部对服务的满意程度，不断优化工作方法。

3. 强化责任追究：对工作中出现的失职、渎职行为，依法依规予以处理，确保制度执行有力。

五、附则

本规范自发布之日起施行，由相关主管部门负责解释和修订。各单位应结合自身实际，制定实施细则，确保各项措施落地见效。

通过不断完善老干部工作管理体系，切实提升服务保障水平，有助于营造尊老、敬老、爱老的良好社会氛围，为实现全面建设社会主义现代化国家贡献力量。