【整治干事创业精气神不够患得患失】在当前全面深化改革和推动高质量发展的大背景下，部分干部在工作中表现出干事创业的精气神不足，存在畏难情绪、顾虑重重、患得患失的问题。这种状态不仅影响了工作效率，也制约了事业发展，亟需引起高度重视并加以整治。

首先，干事创业精气神不足的表现多种多样。有的干部面对新任务、新挑战时缺乏主动担当的意识，习惯于按部就班、墨守成规；有的则对改革举措持观望态度，担心出错被追责，导致工作推进缓慢；还有的干部在遇到困难时容易退缩，缺乏迎难而上的勇气和决心。这些行为虽然看似“稳妥”，实则是一种消极应对的态度，长期下去将严重削弱干部队伍的整体战斗力。

其次，患得患失的心理状态往往源于对风险的过度担忧和对个人利益的过分计较。一些干部在工作中过于注重自身得失，害怕承担责任，怕得罪人，怕影响晋升，导致在决策和执行过程中瞻前顾后、犹豫不决。这种心态不仅阻碍了工作的正常开展，也容易造成资源浪费和机会流失。

要有效整治这一问题，必须从思想根源入手，强化责任意识和使命担当。一方面，要加强理想信念教育，引导干部树立正确的政绩观和价值观，增强服务人民、奉献事业的自觉性；另一方面，要完善激励机制和容错纠错制度，为敢于担当、勇于作为的干部撑腰鼓劲，让他们在工作中敢闯敢试、敢为人先。

同时，还需要加强干部队伍的作风建设，营造风清气正的工作环境。通过开展专题学习、警示教育和实践锻炼，帮助干部提升能力、锤炼作风，真正做到在其位、谋其政、尽其责。

总之，整治干事创业精气神不足、患得患失的现象，是推动各项工作落实落地的重要保障。只有让干部真正动起来、干起来、拼起来，才能在新时代新征程中不断取得新的更大成就。