【发挥作用方面存在的问题整改措施】在当前的工作和实践中，部分干部和党员在发挥自身作用方面仍存在一些不足，影响了整体工作的推进效率和实际成效。针对这些问题，必须认真查找原因，制定切实可行的整改措施，确保在今后的工作中更好地履行职责、发挥作用。

首先，部分人员存在责任意识不强的问题。个别同志在工作中缺乏主动性，对任务敷衍塞责，未能充分发挥主观能动性。对此，应加强思想教育，提升其责任感和使命感，通过定期开展学习交流、典型示范等方式，增强大家的责任感和担当精神。

其次，能力素质有待提升。在面对新形势、新任务时，一些干部存在本领恐慌，难以有效应对复杂问题。为此，应加大培训力度，结合实际工作需求，开展针对性的业务学习和技能培训，提升综合素质和履职能力。

再次，沟通协调机制不够完善。在团队合作中，有时存在信息传递不畅、协作不力的现象，导致工作效率低下。应健全沟通机制，建立更加高效的协作平台，推动各部门之间形成联动效应，提高整体协同作战能力。

此外，监督问责机制尚不健全。对一些落实不到位、效果不明显的现象，缺乏有效的督促和整改手段。应进一步完善监督体系，强化责任追究，确保各项措施落到实处、见到实效。

最后，要注重长效机制建设。整改措施不能只停留在表面，而应形成长效机制，将好的做法制度化、规范化，持续推动干部队伍作风转变和能力提升。

总之，针对“发挥作用方面存在的问题”，必须正视差距、主动作为，从思想、能力、机制等多方面入手，不断改进工作作风，提升履职水平，为推动各项工作高质量发展提供坚强保障。