【xx公司临时工管理办法】为规范公司临时用工管理，提升人力资源使用效率，保障公司与临时工双方的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《xx公司临时工管理办法》。本办法适用于公司所有聘用的临时工作人员，包括但不限于短期项目用工、季节性用工、岗位补充用工等。

一、适用范围

本办法适用于在xx公司从事非正式编制岗位工作的临时人员。临时工主要承担辅助性、技术性或阶段性工作，不涉及核心管理职能或关键岗位职责。

二、招聘与录用

1. 临时工的招聘由人力资源部门统一负责，各部门需提前提交用工需求申请，经审批后方可进行招聘。

2. 招聘方式可包括内部推荐、社会招聘、劳务派遣等方式，具体形式由人力资源部根据实际需要确定。

3. 所有临时工在上岗前必须通过基本的身体健康检查，并签署《临时工劳动合同》或《劳务协议》，明确工作内容、工作时间、薪酬待遇及双方权利义务。

三、工作时间与考勤管理

1. 临时工的工作时间原则上按照公司规定执行，如遇特殊情况需调整，应提前报备并经主管领导批准。

2. 公司实行打卡考勤制度，临时工须按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。

3. 考勤记录作为工资核算和绩效评估的重要依据，由所在部门负责人定期汇总并提交至人力资源部。

四、薪酬与福利

1. 临时工的薪酬标准根据岗位性质、工作难度及市场水平综合确定，按月发放。

2. 公司不为临时工缴纳社会保险，但可根据实际情况提供一定的商业保险或意外伤害保障。

3. 临时工享有与正式员工同等的劳动安全与职业健康保护，公司应为其提供必要的劳动防护用品。

五、工作纪律与行为规范

1. 临时工须遵守公司各项规章制度，服从工作安排，认真履行岗位职责。

2. 禁止利用职务之便谋取私利，不得泄露公司商业秘密或损害公司利益。

3. 对于违反公司规定的行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款、终止合同等处理。

六、离职与终止

1. 临时工在合同期满或任务完成后自动离职，无需提前通知。

2. 如因个人原因需提前解除合同，应提前3天向所在部门提出书面申请，经批准后方可离职。

3. 因公司业务调整或其他原因需提前终止合作的，公司将提前通知并支付相应补偿。

七、附则

1. 本办法由xx公司人力资源部负责解释和修订。

2. 本办法自发布之日起施行，原有相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。

通过本办法的实施，旨在进一步加强公司对临时用工的规范化管理，提升用工效率与质量，营造公平、公正、有序的工作环境。