【无故旷工处罚通报】为进一步加强公司员工管理，规范工作秩序，维护正常的工作纪律，现就近期个别员工存在无故旷工的行为进行通报，并作出相应处理决定。
根据考勤记录显示，2025年4月期间，部门员工张某某、李某某等人在未履行请假手续的情况下，连续多日未到岗上班，且未能提供合理解释。该行为严重违反了公司《员工手册》中关于考勤管理的相关规定，影响了团队的正常运作和工作效率。
经公司管理层研究决定，对上述人员作出如下处理：
1. 对张某某、李某某予以书面警告，并扣除当月绩效工资；
2. 要求其提交书面检讨，并参加公司组织的纪律教育学习；
3. 后续如再出现类似行为，将依据公司制度严肃处理，直至解除劳动合同。
此次事件反映出部分员工对工作纪律的重视程度不足，也暴露出个别部门在日常管理中存在疏漏。公司希望全体员工引以为戒，严格遵守各项规章制度，增强责任意识和集体荣誉感，共同营造良好的工作氛围。
今后，公司将持续加强考勤管理与监督力度，对于任何违反规定的员工，都将依法依规进行处理，绝不姑息。
特此通报。
XX公司行政部
2025年4月X日
