【新劳动法对于病假工资的规定】近年来，随着我国劳动法律法规的不断完善，劳动者在工作中遇到身体不适或患病时，其合法权益也得到了更多的保障。特别是在病假期间的工资待遇问题上，新劳动法作出了一些明确的规定，旨在更好地维护员工的基本权益，同时也为企业管理提供了清晰的法律依据。

根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》及相关配套政策，员工因病请假时，用人单位应当依法支付相应的病假工资。不过，需要注意的是，病假工资并不是按照正常工资全额发放，而是根据员工的工龄、所在地区以及企业内部的规章制度等因素进行计算。

一般来说，病假工资的计算方式有以下几种：

1. 按基本工资比例发放：部分企业会根据员工的工龄，设定不同比例的病假工资。例如，工龄较短的员工可能只能获得70%的工资，而工龄较长的员工则可能获得80%或更高。

2. 按最低工资标准执行：在一些情况下，如果企业没有明确规定病假工资标准，或者员工的工资低于当地最低工资标准，那么病假期间的工资应不低于当地的最低工资水平。

3. 与医疗期挂钩：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病请假超过一定期限后，将进入医疗期。在医疗期内，企业仍需支付病假工资，且不得随意解除劳动合同。

此外，新劳动法还强调了用人单位在处理病假问题时的义务，包括及时审核员工的病假申请、合理安排工作、保障员工的健康权益等。同时，员工也应履行如实提供医疗证明的义务，避免滥用病假制度。

值得注意的是，虽然新劳动法对病假工资进行了明确规定，但在实际操作中，不同地区和不同企业可能会有不同的执行标准。因此，劳动者在遇到病假相关问题时，应主动了解所在单位的具体规定，并在必要时寻求法律援助或通过劳动仲裁途径维护自身权益。

总之，新劳动法在病假工资方面的规定，体现了国家对劳动者健康的重视，也为构建和谐的劳动关系提供了有力支持。无论是企业还是员工，都应充分了解并遵守相关规定，共同营造一个公平、公正、合法的工作环境。