【十一国庆节加班算几天】每年的国庆假期，是很多人计划出行、走亲访友的重要时间。但对部分行业来说，假期并不意味着“放假”，反而可能迎来工作高峰。那么，十一国庆节加班算几天？这是很多上班族关心的问题。

根据国家法定节假日安排，2024年的国庆节假期为10月1日（星期一）至10月7日（星期日），共7天。其中，10月1日至3日为法定节假日，10月4日至7日为调休上班的周末。因此，在这期间如果员工被安排加班，工资计算方式会有所不同。

一、法定节假日加班：按三倍工资计算

在10月1日至3日这三天，属于法定节假日。如果用人单位要求员工加班，必须按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班费，且不能以调休代替。

例如：假设某员工的日工资为200元，那么在这三天加班，每天可获得600元的加班费。

二、调休日加班：按双倍工资计算

10月4日至7日虽然不是法定节假日，但因为是正常休息日调休过来的，所以也被视为“休息日”。如果员工在这四天被安排加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班费。

需要注意的是，有些单位可能会安排员工在调休日上班后，给予调休补偿，而不是直接支付加班费。这种做法是否合法，需结合当地劳动法规和劳动合同来判断。

三、如何维护自己的合法权益？

如果你在国庆期间被安排加班，建议：

1. 提前与公司沟通：确认加班安排及加班费标准；

2. 保留加班记录：如打卡记录、工作邮件、任务清单等；

3. 了解当地政策：不同地区可能存在差异，可以咨询当地劳动部门或法律援助机构；

4. 依法维权：如果公司未按规定支付加班费，可以通过劳动仲裁等方式维护自身权益。

四、总结

十一国庆节加班算几天，关键在于区分“法定节假日”和“调休日”。一般来说，10月1日至3日加班按3倍工资计算，4日至7日则按2倍工资计算。作为劳动者，了解相关法律规定，合理维护自身权益，是非常重要的。

希望这篇内容能帮助你更好地理解国庆加班的相关规定，祝大家假期愉快，工作顺利！