据媒体报道，近日，【劳动防护用品发放、使用管理制度】引发关注。为加强企业对劳动防护用品的管理，保障员工在生产过程中的安全与健康，规范劳动防护用品的发放和使用流程，特制定本制度。本制度适用于公司内所有部门及员工，旨在通过科学、合理的管理手段，确保劳动防护用品的有效性和合规性。
一、制度目的
1. 明确劳动防护用品的发放标准和使用要求；
2. 提高员工安全意识，预防职业伤害；
3. 规范防护用品的采购、存储、发放及回收流程；
4. 确保防护用品的质量符合国家相关标准；
5. 建立健全管理制度，便于监督与考核。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、外包人员等。凡涉及生产、维修、施工、仓储、运输等作业岗位的人员，均应按照本制度执行防护用品的使用与管理。
三、管理职责
| 职责部门 | 主要职责 |
| 安全管理部门 | 负责制定和修订本制度；组织培训；监督检查防护用品使用情况；处理违规行为。 |
| 人力资源部 | 负责员工信息登记；配合发放防护用品；统计使用情况。 |
| 各部门负责人 | 负责本部门员工防护用品的日常管理；监督员工正确使用。 |
| 采购部门 | 负责防护用品的采购，确保质量合格、价格合理。 |
四、发放标准
根据岗位风险等级不同，劳动防护用品的发放标准如下：
| 岗位类型 | 防护用品种类 | 发放标准 |
| 普通办公人员 | 口罩、手套 | 每季度1次 |
| 生产操作人员 | 安全帽、防护眼镜、防尘口罩、劳保鞋 | 每月1次 |
| 电焊/焊接人员 | 防护面罩、绝缘手套、耐高温手套 | 每月1次 |
| 化学品操作人员 | 防毒面具、耐腐蚀手套、防护服 | 每月1次 |
| 高空作业人员 | 安全带、防滑鞋、安全绳 | 每月1次 |
五、使用要求
1. 员工必须按岗位要求佩戴相应的劳动防护用品；
2. 使用前应检查防护用品是否完好无损；
3. 不得擅自更换或丢弃防护用品；
4. 发现损坏或失效的防护用品应及时上报并更换；
5. 工作结束后，应按规定清洗、存放或回收防护用品。
六、回收与报废
1. 部分可重复使用的防护用品（如安全帽、防护眼镜等）需定期回收并进行检查；
2. 不可重复使用的防护用品（如口罩、手套等）应统一回收处理；
3. 报废的防护用品由安全部门统一登记，并按环保规定处理。
七、培训与考核
1. 新员工入职时须接受劳动防护用品使用培训；
2. 每年至少组织一次全员安全培训，内容包括防护用品的正确使用方法；
3. 对未按规定使用防护用品的员工，视情节轻重给予警告、罚款或停工处理。
八、附则
1. 本制度自发布之日起实施；
2. 本制度由公司安全管理部门负责解释；
3. 如有未尽事宜，另行通知。
总结：
劳动防护用品是保障员工安全的重要工具，其发放与使用必须严格遵守制度规定。通过明确职责、规范流程、加强培训，能够有效提升员工的安全意识和自我保护能力，为企业安全生产提供有力保障。
