近日，【劳动合同法全文】引发关注。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，是我国规范劳动关系、保护劳动者合法权益的重要法律。该法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行了明确规定，为用人单位和劳动者提供了法律依据和行为准则。
以下是对《劳动合同法》主要内容的总结，并以表格形式呈现关键条款和要点。
一、劳动合同法主要
《劳动合同法》共九章，包括总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任、附则等。其核心内容包括：
- 明确劳动合同的种类（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限）；
- 规定劳动合同应当具备的必备条款；
- 确保劳动者的知情权、选择权和公平待遇；
- 对试用期、工资、工作时间、休息休假、社会保险等作出具体规定；
- 明确用人单位在解除或终止劳动合同时的程序和条件；
- 强化对劳动者权益的保护，尤其是弱势群体的合法权益。
二、关键条款及要点一览表
| 章节 | 主要内容 | 关键条款 |
| 第一章 总则 | 明确立法目的、适用范围、基本原则 | 第一条：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 |
| 第二章 劳动合同的订立 | 劳动合同的形式、内容、签订程序 | 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 |
| 第三章 劳动合同的履行和变更 | 劳动合同的执行与调整 | 第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定全面履行各自的义务。 |
| 第四章 劳动合同的解除和终止 | 解除和终止的条件、程序、经济补偿 | 第三十九条：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 |
| 第五章 特别规定 | 非全日制用工、劳务派遣、集体合同等 | 第六十八条：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 |
| 第六章 监督检查 | 劳动行政部门的监督职责 | 第七十七条：劳动者有权依法参加和组织工会。 |
| 第七章 法律责任 | 违法行为的处罚措施 | 第八十五条：用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。 |
| 第八章 附则 | 其他相关规定 | 第九十八条：本法自2008年1月1日起施行。 |
三、结语
《劳动合同法》作为我国劳动法律体系的重要组成部分，对于保障劳动者的基本权益、维护劳动关系的公平与稳定具有重要意义。用人单位应依法合规管理用工关系，劳动者也应增强法律意识，积极维护自身合法权益。通过法律的规范和引导，构建更加和谐、有序的劳动环境。
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