【安全培训考核制度】为进一步加强企业安全管理，提升员工的安全意识和操作技能，确保安全生产工作的有效落实，特制定本“安全培训考核制度”。该制度旨在通过系统化的培训与考核机制，强化员工对安全知识的掌握，规范作业行为，预防各类安全事故的发生。
一、制度目的
1. 提高员工安全意识和自我保护能力；
2. 规范岗位操作流程，减少人为失误；
3. 确保新员工、转岗员工及复岗员工具备必要的安全知识；
4. 建立持续改进的安全管理机制。
二、适用范围
本制度适用于公司所有部门及全体员工，包括正式员工、临时工、外包人员等。对于特殊岗位（如电工、焊工、特种设备操作员等），应根据国家相关法规进行专项培训与考核。
三、培训内容
| 培训类别 | 培训内容 |
| 安全基础知识 | 安全生产法律法规、事故案例分析、应急处理常识 |
| 岗位安全操作 | 各岗位安全操作规程、设备使用规范、危险源识别 |
| 特种作业培训 | 特种设备操作、消防器材使用、高空作业安全等 |
| 新员工入职培训 | 公司安全管理制度、工作环境介绍、安全职责说明 |
| 复岗/转岗培训 | 重新熟悉岗位安全要求、更新安全知识 |
四、考核方式
| 考核类型 | 考核方式 | 考核周期 | 考核对象 |
| 理论考试 | 闭卷笔试 | 每季度一次 | 所有员工 |
| 实操考核 | 现场操作评估 | 每半年一次 | 特种作业人员 |
| 培训测试 | 随堂测验 | 每次培训后 | 参加培训人员 |
| 年度综合考核 | 综合成绩评定 | 每年一次 | 全体员工 |
五、考核标准
1. 理论考试：满分100分，80分及以上为合格；
2. 实操考核：按操作规范评分，不合格者需重新培训并补考；
3. 培训测试：60分以上为合格，未达标者需参加补学；
4. 年度综合考核：结合全年培训成绩、安全表现，综合评定。
六、奖惩措施
| 情况 | 奖励 | 惩罚 |
| 考核优秀 | 表彰、奖励、优先晋升 | — |
| 考核合格 | 不予处罚 | — |
| 考核不合格 | 重新培训、补考 | 通报批评、扣发绩效 |
| 重复不合格 | 停岗培训、调离岗位 | 依据公司制度处理 |
七、培训记录与档案管理
1. 所有培训和考核结果须详细记录在员工个人安全档案中；
2. 档案保存期限不少于5年；
3. 安全管理部门负责定期检查与更新档案信息。
八、附则
1. 本制度由公司安全管理部门负责解释和修订；
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
通过实施“安全培训考核制度”，公司将逐步建立起科学、规范、有效的安全管理机制，切实保障员工生命健康和企业财产安全。
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