【残保金在职职工人数怎么确定为工作满一年的职工要计算在内吗】在残保金（残疾人就业保障金）的申报过程中，很多企业对“在职职工人数”的计算标准存在疑问。特别是关于“工作满一年的职工是否需要计入”这一问题，是企业财务和人事部门关注的重点之一。
本文将从政策依据、计算方式以及实际操作中常见的误区进行总结，并以表格形式清晰展示关键信息。
一、政策依据
根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》及相关地方性规定，残保金的缴纳基数与用人单位的“在职职工人数”密切相关。这里的“在职职工”通常是指在本单位连续工作满12个月的正式员工，包括签订劳动合同的职工、临时工、合同工等，但不包括退休人员、离职人员或未签订劳动合同的人员。
需要注意的是，部分省市对“在职职工”的定义略有差异，建议企业根据当地税务部门的具体要求执行。
二、在职职工人数的计算标准
| 项目 | 内容说明 |
| 在职职工 | 指与用人单位签订劳动合同、依法缴纳社会保险、实际在岗工作的员工。 |
| 工作满一年 | 一般指从入职日起至申报日已连续工作满12个月的职工。 |
| 是否计入 | 工作满一年的职工应计入残保金的在职职工人数中。 |
| 不足一年的职工 | 如未满12个月，按实际工作月份折算，例如：工作6个月，按0.5计算。 |
| 临时工、合同工 | 若符合上述条件，也应计入统计范围。 |
| 跨年度职工 | 若职工在上一年度已工作满一年，即使在当年离职，仍可计入上年度的统计。 |
三、常见误区解析
1. 误区一：只统计签了正式合同的职工
实际上，只要符合“在职”标准，无论是否签订正式合同，都应纳入统计。
2. 误区二：新入职员工不计入
新员工若在申报前已工作满12个月，应计入；若不足一年，按比例折算。
3. 误区三：离职员工不算
离职员工如果在申报年度内曾连续工作满12个月，仍需计入。
4. 误区四：只看社保缴纳情况
社保缴纳是重要参考，但最终仍以实际在岗情况为准。
四、总结
在计算残保金的在职职工人数时，工作满一年的职工应当计入，且应结合实际工作时间进行折算。企业应准确统计员工的入职时间和工作时长，确保数据真实、合规。
建议企业在每年申报前，提前梳理员工的入职记录、社保缴纳情况及实际在岗时间，避免因数据错误导致残保金计算偏差。
如需进一步了解当地政策，建议咨询当地税务局或残疾人就业服务中心，获取最新、最准确的信息。
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