【工会经费计提的工资包括缴纳的社保吗】在企业财务管理和工会经费核算过程中，一个常见的问题是：工会经费计提的工资是否包括缴纳的社保费用？ 本文将对此问题进行简要总结，并通过表格形式清晰展示相关内容。

一、

工会经费的计提是依据《工会法》和相关会计制度进行的，其计算基础通常是“工资总额”。而“工资总额”一般指的是企业支付给职工的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。但需要注意的是，社保费用（如养老保险、医疗保险、失业保险等）并不包含在“工资总额”中，因此也不属于工会经费计提的基数范围。

也就是说，工会经费计提的工资不包括缴纳的社保费用。企业在进行工会经费计提时，应以实际发放的工资为依据，而不包含社保部分。

二、表格对比

三、注意事项

1. 工资总额的定义：根据国家统计局相关规定，“工资总额”是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，不包括社会保险费、住房公积金等。

2. 工会经费的计提比例：一般为工资总额的2%，具体比例可能因地区或行业有所不同。

3. 财务处理建议：企业在进行工会经费计提时，应明确区分工资与社保费用，确保数据准确，避免税务风险。

如需进一步了解工会经费的具体计算方式或相关政策，建议参考《工会法》及《企业会计准则》等相关文件。

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