【工会经费是按应发工资算还是实发工资】在企业日常运营中，工会经费的计算方式是一个常见但容易混淆的问题。很多财务人员或企业管理者会疑惑：工会经费是按照“应发工资”计算，还是按照“实发工资”来计算？本文将对此问题进行详细总结，并通过表格形式清晰展示两者的区别与适用范围。
一、什么是应发工资和实发工资？
- 应发工资：是指员工在正常工作期间应获得的全部工资收入，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等，未扣除任何费用（如个人所得税、社保、公积金等）。
- 实发工资：是指员工实际领取的工资金额，即从应发工资中扣除个人所得税、社保、公积金等各项费用后的净收入。
二、工会经费的计算依据
根据《中华人民共和国工会法》及相关政策规定，工会经费的计提基数应当以职工的工资总额为准，而这里的“工资总额”通常指的是应发工资，而非实发工资。
具体来说：
- 工会经费的提取比例一般是单位职工工资总额的2%；
- 工资总额包含基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应发项目；
- 不包括个人缴纳的社保、公积金、个税等部分。
因此，工会经费是按应发工资计算的，而不是实发工资。
三、总结对比
| 项目 | 应发工资 | 实发工资 |
| 定义 | 员工应得的全部工资收入 | 扣除各种费用后的实际收入 |
| 是否含税费 | 含 | 不含 |
| 是否用于计税 | 是 | 否 |
| 工会经费计算 | 是（按工资总额的2%计提） | 否 |
| 适用范围 | 工会经费、社会保险、公积金等 | 个人实际领取金额 |
四、注意事项
1. 不同地区可能有细微差异：部分地区可能会有不同的解释或执行标准，建议结合当地政策进行确认。
2. 企业内部制度需统一：企业在制定财务制度时，应明确工会经费的计算方式，避免因理解偏差导致税务风险。
3. 保留原始工资单据：为确保合规性，企业应妥善保存员工的工资明细，以便随时提供证明材料。
综上所述，工会经费是按应发工资计算的，这一点在国家相关政策中有明确规定。企业在进行财务核算时，应严格按照应发工资作为计提基数，确保合规性和准确性。
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