【基层干部对乡镇工作意见建议】在当前乡村振兴战略深入推进的背景下，乡镇作为国家治理的“最后一公里”，承担着大量基层治理和公共服务职能。基层干部是推动政策落地、服务群众的关键力量。近年来，随着各项改革措施的不断推进，基层干部在实际工作中也遇到了一些问题和困难。本文结合部分基层干部的实际反馈，总结他们在乡镇工作中提出的意见和建议，旨在为今后优化乡镇工作提供参考。
一、基层干部对乡镇工作的总体评价
多数基层干部认为，当前乡镇工作在政策落实、民生改善、社会稳定等方面取得了一定成效，但同时也面临任务繁重、资源不足、压力大等问题。他们普遍希望上级部门能够更加关注基层实际，给予更多支持与理解。
二、基层干部提出的主要意见建议（）
1. 工作任务繁重，人手不足
当前乡镇机构编制有限，人员配备不足，导致基层干部“一人多岗”现象普遍，工作压力大，难以兼顾各项任务。
2. 考核机制不够科学合理
部分考核指标过于注重形式，忽视实际效果，增加了基层干部的“迎检负担”。
3. 政策执行存在“一刀切”现象
一些政策在实施过程中缺乏灵活性，未能充分考虑不同地区的实际情况，导致执行效果不佳。
4. 培训与能力提升机会较少
基层干部在面对新政策、新技术时，缺乏系统培训，影响了工作效率和质量。
5. 激励机制不健全
工作积极性不高，晋升渠道狭窄，缺乏有效的激励手段，导致人才流失。
6. 群众参与度不高，基层治理难度大
部分群众对基层事务缺乏关注，参与意识不强，给基层治理带来一定困难。
7. 信息沟通不畅，协调效率低
上下级之间、部门之间的信息传递不及时，影响了工作的整体推进。
三、基层干部意见建议汇总表
| 序号 | 意见建议内容 | 提出单位/人员 | 主要问题类型 |
| 1 | 增加乡镇编制，充实一线工作人员 | 多个乡镇干部 | 人力资源不足 |
| 2 | 考核指标应更贴近实际，减少形式主义 | 多个乡镇干部 | 考核机制不合理 |
| 3 | 政策执行应因地制宜，避免“一刀切” | 多个乡镇干部 | 政策落实不灵活 |
| 4 | 加强基层干部培训，提升专业能力 | 多个乡镇干部 | 能力提升不足 |
| 5 | 完善激励机制，提高工作积极性 | 多个乡镇干部 | 激励机制不健全 |
| 6 | 鼓励群众参与基层治理，增强自治意识 | 多个乡镇干部 | 群众参与度低 |
| 7 | 加强信息沟通与协调，提高工作效率 | 多个乡镇干部 | 沟通协调不畅 |
四、结语
基层干部是乡镇工作的中坚力量，他们的意见和建议直接关系到政策执行的效果和基层治理的质量。未来，应进一步加强对基层干部的关心和支持，优化工作机制，提升服务能力，真正实现“让干部有干劲、让群众得实惠”的目标。
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